Тренди в корпоративному навчанні

Світ рухається зі швидкістю надшвидкісної машини Ілона Маска. Нові тренди так само швидко зникають з нашого життя, як і прийшли. Щоб зловити хвилю нового і модного, фахівці з роботи з людьми відвідують різні виставки та форуми.

Вчитися протягом усього життя – тепер не просто чергова концепція з педагогіки, а цілком реальний девіз нового світу.

HR фахівці зараз виступають як флагмани нових тенденцій по роботі з людьми. Вони приходять на зустрічі з колегами, збирають у свій модний блокнот усі свіжі ідеї та транслюють їх у компанії. До співробітників при цьому доходить приблизно третина того, що фахівець із кадрів почув із першоджерела. Але це вже не важливо, важливіше просто говорити ці модні слова. І якомога частіше. Тоді ви зійдете за свого.

Тренди в цій статті також навіяні частотою почутих фраз про одні й ті самі явища в корпоративному навчанні.

Що ж, під враженням від відвідування декількох подібних навчань, я готовий поділитися основними віяннями:

Онлайн-навчання

Скрізь. У кожній другій розмові звучать вебінари, онлайн-курси, чат-боти, онлайн-марафони. Люди готові вчитися в інтернеті, потрібні якісні продукти. Одні фахівці вже вміють робити якісні онлайн-продукти, інші думають, що вміють. Важливо зараз спробувати, причому всім.

Фасилітація

Фасилітація як спосіб прийти до спільних домовленостей.

Залучення співробітників до ухвалення рішень на піку популярності. Жорстка вертикальна ієрархія дуже повільно йде, поступово приходить горизонтальне управління. Топ-менеджерам складно, але вони починають слухати підлеглих.

Гнучке проєктне управління або Agile

Еджайл пробують усі – він активно перейшов від айтішників до всіх підряд: у виробництво, послуги, продажі. Скрізь люди усвідомили, що важлива гнучкість, команда, здатність змінювати рішення на ходу. Тепер усі спішно стають Scrum-майстрами. Хто багатший – наймає таких.

Гейміфікація та ігри

Простіше кажучи, як нудну роботу перетворити на гру, як навчатися граючись. Як за допомогою гри підвищити ефективність навчання і роботи. Прийшло усвідомлення, що бути серйозними на роботі нас змушує зовнішній тиск. Пора знову будити внутрішню дитину і грати. Грати на роботі – звучить круто, погодьтеся?

Теорія поколінь

Великі корпорації вивчають відмінності в поколіннях і придумують фішки для кожного з них. Наприклад, для мого покоління міленіалів важливо обирати графік. Навіть якщо це буде ілюзія вибору – ти можеш прийти на роботу в проміжок з 9 до 11. І всі в захваті, ефективність зростає! Для тих, хто старший, важливі соціальні гарантії та біла зарплата. Пенсія близько. Чи вже далеко?

VUCA – світ

І останнє – як підсумок усього попереднього. Багато разів на виставках чув про концепцію VUCA – це абревіатура чотирьох англійських слів, які всі означають одне – невизначений світ, який дико складно спрогнозувати. Тобто всі на нервах і готові до змін щосекунди.

Звідси так багато нових невідомих слів, які половина світу ще не розуміє, а друга вже давно використовує! Якщо ви хочете долучитися до першої половини, що знає та розуміє, то слід звернути свою увагу на цей блог https://researchclub.com.ua/biznes-ta-it/.