Простий діагностичний тест допоможе визначити, наскільки ваше оточення інфантильне
Ви можете бути суперталановитою, відповідальною і продуктивною людиною. Але якщо ви опинитеся в інфантильному колективі, вас можуть почати тягнути на дно. Уся ваша енергія може просто йти на те, щоб приводити до тями інфантилів – і цього ніхто не помічатиме, а то й дорікатимуть вам у чомусь.
У цьому тексті п’ять запитань, які можна поставити собі про своїх колег, щоб визначити, чи не загрожує їхній інфантилізм вашій продуктивності та кар’єрі. Постараємося коротко.
Що це з ними?
Простежте, як побудовано початок розмови з колегою. Як людина описує реальність? Вона сама автор своєї реальності чи ця реальність із нею трапляється?
👶 Для інфантильної людини характерна позиція, що навколо щось постійно трапляється. Клієнт погано склав ТЗ, бухгалтерія не попередила про затримку оплати, долар стрибнув тощо. Інфантильна людина схильна фокусуватися на зовнішньому світі та знаходити причини того, що відбувається.
🤠 Більш зрілі люди частіше фокусуються на своїх діях. Наприклад, замість “клієнт нечітко склав ТЗ” він скаже “я не поставив клієнту уточнюючих запитань щодо ТЗ” або “у нас нечітке ТЗ”.
Це не означає, що ці люди беруть на себе відповідальність за все, що відбувається. Але їхній фокус частіше на тому, що можна зробити, а не на тому, чому сталося саме так.
Чи знають вони, як правильно жити?
Чи кажуть вам колеги, що у світі щось має бути влаштовано певним чином?
Наприклад, у їдальні мають подавати таку-то страву; кавовий апарат має завжди бути чистим; зідзвони мають відбуватися за таким-то розкладом.
👶 Інфантильна людина начебто очікує, що у світі все саме складеться відповідно до її уявлень. Наприклад, якщо в офісі кавомашина пише помилку “Спустошіть такий-то контейнер”, маркер інфантильності – сказати “Взагалі-то, його потрібно спустошувати щодня”.
🤠 Більш зрілі люди дивляться на ситуацію, що склалася, без ідеалізму. “Окей, контейнер переповнений. Що можна зробити? Можна спустошити його самому, можна закликати на допомогу обізнану людину, можна зварити каву в іншому місці”. Його фокус не на ідеально правильному, а на розв’язанні нагальних проблем.
Як часто в них “це інше”?
Інфантильні люди часто живуть із такої позиції: “Світ має бути ось таким, і якщо він не такий – він має таким стати”. Яким чином світ “стане” – інфантильна людина не думає. Чиїми руками це буде зроблено – неважливо. Інфантильній людині головне – знати правильні принципи й іноді їх проголошувати.
Але оскільки світ не ідеальний, самі ці люди часто відступають від власних принципів, і тоді…
👶 Коли інфантильна людина не відповідає власним же уявленням про ідеал, у неї для цього є пояснення. Наприклад, колега скаржиться, що йому неправильно “ставлять” завдання (зверніть увагу на форму дієслова). Але коли він сам ставить завдання так само – це інше.
🤠 Більш зрілі люди теж косячать. Але оскільки вони не надто багато думають про ідеал, їх не фруструє розбіжність із ним. “Я погано поставив завдання? Так, ти маєш рацію. Давай розпишу нормально, а ти поставиш уточнювальні запитання”.
Що їх обурює?
Що людина більш зріла, то ясніше вона бачить недосконалості світу; для неї світ складний, а не чорно-білий. Але зате свої інтереси вона захищає все краще.
👶 Інфантильна людина схильна обурюватися через щось далеке, ідеальне і нетутешнє. Наприклад, якщо почалася криза, таку людину обурить несправедливо висока інфляція. Взагалі слово “справедливість” – хороший жирний маркер інфантилізму.
🤠 Що людина більш зріла, то важче її розвести на емоції про щось, крім її інтересів. “Окей, інфляцію бачу. Неприємно. Будьте ласкаві проіндексувати зарплату. Як це не збираєтеся? Ось це вже обурливо!”
Що вони фактично роблять?
Коли ми маленькі, величезну частину побутових речей за нас роблять дорослі. Коли в нас з’являються власні діти, тепер уже ми маємо розрулювати побут і робити справи. Ми знаємо, що ніхто крім нас цього не зробить.
👶 Інфантильна людина має явний перекіс у бік роздумів, ідей і висловлювань, ніж у бік справ і вчинків. Їй важливо мати рацію – тобто щоб оточуючі були з нею згодні.
🤠 Більш зрілу людину простіше помітити за справою, ніж за розмовами. Їй важливо бути результативною, навіть якщо хтось із нею не згоден.
Як цим користуватися
Що більше ознак інфантилізму ви бачите у своїх колегах, то більше шансів, що ви потрапили в колектив до не найбільш зрілих людей. Що про це потрібно знати:
- Інфантилізм – це тимчасово. Усі люди поступово дозрівають.
- Поруч з інфантилами потрібен дорослий, який задає для них правила гри.
- Можливо, цим дорослим станете ви як керівник.
- Якщо ви помітили ознаки інфантилізму в собі, ви можете почати бачити, як інші намагаються вами маніпулювати.
Пам’ятайте, що зрілість та інфантилізм – це не “одне або інше”. Це скоріше якась шкала, на кшталт такої:
👶 —–! —- 🤠
І є багато інших шкал, вимірювань і підходів. Але конкретно тут ви самі можете оцінити, де на цій шкалі ви, а де – ваші колеги.
А коли ви знаєте, ви можете з цим щось робити.