Тестово завдання – самий недооцінений етап підбору співробітників

У наші дні на тестові завдання багато претендентів реагують вороже.

“Подивіться мій код, навіщо вам тестове” – пишуть розробники.

“Вам повинно бути видно мій рівень в портфоліо” – кажуть дизайнери.

Але водночас, це найкращий спосіб перевірити як рівень кандидата, так і його зацікавленість в роботі у вас.

Одні соромляться просити зробити тестове. Інші просто забувають, що це ефективний інструмент перевірки. Я ж вважаю, що тестові завдання можна і потрібно використовувати в процесі рекрутингу.

Приділіть одну годину свого часу, щоб опрацювати якісне тестове завдання, яке ви будете відправляти кандидатам. І використовуйте його при перевірці аналітичних здібностей, кмітливості, дотримання дедлайнів.

Повірте, так ви заощадите собі велику кількість часу, і зможете відібрати реально мотивованих кандидатів.

Якщо людина оперативно і якісно виконає тестове завдання – це вірний знак!

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.